> Des outils évolutifs En créant des pages Web présentant leur curriculum vitae, des candidats font émerger leur créativité.Les candidats proposent leur C.V. sous forme de vidéo. La lettre de motivation se transforme. Des grandes entreprises organisent le tri des candidatures spontanées. La communication de recrutement opère un lifting en profitant des apports des technologies. Des entreprises proposent des reportages multimédias qui font découvrir aux candidats les métiers, les produits et la culture de l'entreprise.

> Une source intarissable : Le réseau constitue un vivier de candidatures. Vos atouts Le Web est un outil efficace. Il complète le panel des outils de recherche d'emploi et vous fournit une masse d'informations pour mettre en forme votre projet.

> Le Web est une mine d'or. Vous y trouverez aussi bien des informations pour affiner votre projet que des milliers d'offres d'emploi. En quelques clics, vous accédez à des annonces sélectionnées. Pour postuler à celles qui vous intéressent, envoyez un courrier électronique.

> Le web abolit les distances et supprime les frontières entre les secteurs d'activités. Vous pouvez explorer les ressources d'autres secteurs et envisager tant votre mobilité professionnelle que géographique. Sans vous déplacer, vous pouvez, à n'importe quelle heure du jour ou de la nuit, effectuer votre prospection. Forums, échanges par mail : ces outils, favorisant la création de nouveaux contacts et la connaissance de personnes d'horizons très divers, augmentent vos chances de trouver un emploi. Dans un même temps et pour un même coût, vous pouvez proposer votre candidature à grand nombre d'employeurs.

Grâce à la synthèse et à la dictée vocale, à l'émulateur de pages Web en braille, les nouvelles technologies facilitent la recherche d'emploi des travailleurs handicapés et leur permettent de travailler à distance.

Le Web élargit votre champ de prospection et vient compléter les outils traditionnels pour trouver de l'emploi.

IMPORTANT:Si votre C.V. ne met pas clairement en valeur vos compétences et vos objectifs, il ne retiendra pas plus l'attention d'un recruteur on line que d'un recruteur traditionnel. Si le Web élargit votre champ de prospection, des candidatures non ciblées risquent de se perdre dans le cyberespace.